职场里开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，"干部"与"工东谈主"的身份范畴早已拖拉，但到了退休节点，这个"身份谜题"却可能激发就业纠纷。"还有几天就满 50 岁了，公司说我是工东谈主岗，要远离就业协议；可我以为我方干的是高档文员，应该算处分岗，得 55 岁才退休。"这么的争合手，就发生在马某和某保安服务公司之间。

马某降生于 1973 年 9 月 3 日，从 2001 年 7 月 1 日起就在某保安服务公司使命，先后担任过保安中队报账员和高档文员等职位。

2011 年 7 月 1 日，公司与马某坚强无固依期限就业协议，协议商定了马某的使命内容是扩充保安员职责，纪律退缩任务，使命内容为"处分和专科技艺类"——这一项是马某我方手写勾选的。2021 年 2 月 18 日至 2023 年 8 月 29 日，马某担任高档文员，主要精良签约保安服务协议、送发票、仓管、考勤登记、固定金钱处分及保安员培训等。

在使命时间，公司一直为马某交纳社保，登记的东谈主员类别为"工东谈主"。2023 年 8 月 24 日，马某向公司提交《社保系统东谈主员类别变更苦求》，条件将社保登记中的身份变更为处分岗。

按马某的话来说，我方属于处分岗，应该 55 岁退休，而他还没到退休年事，因此条件公司不绝现实就业协议，但遭到公司断绝。2023 年 8 月 29 日，公司以马某行将年满 50 周岁、达到法定退休年事为由，远离就业协议。于是马某苦求仲裁，条件阐发两边存在就业联系，并条件公司支付不法远离协议补偿金等。

2023 年 12 月 19 日，仲裁委裁定：马某与公司在 2011 年 7 月 1 日至 2023 年 8 月 29 日历间存在就业联系，驳回马某的其他仲裁请求。马某叛逆，向法院拿告状讼。

广州市白云区东谈主民法院认为，以马某达到法定退休年事为由远离就业协议是否恰当法律轨则，中枢在于马某使命岗亭性质的认定。

当先，判断员工退休年事需荟萃岗亭性质，马某与公司临了一份就业协议商定其从事保安员接头使命，该内容由马某自行填写且公司建议异议，应视为两边对使命岗亭性质商定不解。其次，岗亭性质认定需荟萃本色职责。马某辞职前为高档文员，使命内容包括送发票、仓管、考勤登记等，这些职责均不恰当处分岗的界说。临了通过社会保障机构所登记的信息，认定马某所从事岗亭为工东谈主岗。

法院一审判决：阐发马某与某保安服务公司在 2011 年 7 月 1 日至 2023 年 8 月 29 日历间存在就业联系；驳回马某的诉讼请求。

判后，马某叛逆，拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：驳回上诉，守护原判。

新快报记者 毛毛雨 高京 通信员 云法宣开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口